这里藏着个行业秘密：爱思益的导师库实行"动态淘汰制"。所有在职导师必须每季度提交企业最新招聘政策，连续两次考核不通过就会被下架。像汇丰银行的导师团队，不仅要讲清AC面的流程，还得透露内部"偏好招应届生的部门"——比如环球银行部每年固定有20%的headcount留给管培生。这种一线信息，可不是随便哪个机构能拿到的。
三、资源库解密：那些让HR眼前一亮的"武器"
①2600套笔试真题有多实用？
我们随机抽取了2024年投行秋招的100道真题，发现爱思益资料库的覆盖率达到92%。最绝的是解析部分，不只是给答案，还标注了"这道题在高盛笔试中出现频率"、"摩根士丹利喜欢的答题思路"。有个学员反馈，做中金的Numerical Test时，遇到三道原题都是带详细解题步骤的，最后提前15分钟就答完了。
②3600条面经是怎么来的？
这些可不是网上随便扒的经验帖。每个V计划学员拿到Offer后，都要提交万字长文复盘，包括"HR追问家庭情况时的回答技巧"、"终面时被问薪资预期的标准答案"。去年有个拿到腾讯产培生的同学，面经里详细记录了"如何用STAR法则讲清校园项目与产品思维的关联"，这篇笔记现在已经被下载了12000+次。
③内推渠道真的能走捷径吗？
他们的内推系统有点像"求职版美团"。打开后台能看到2180+企业的实时岗位，标注着"导师内推""战略合作""学员推荐"等不同标签。去年毕马威的寒假实习，通过爱思益内推的学员简历通过率比网申高37%。有个学员更幸运，通过往期学员推荐直接进了大疆的终面，因为推荐人现在是部门主管，在推荐信里写了句"该生的项目经历与我们正在做的农业无人机项目高度契合"。
四、服务细节：比你妈还操心的3V1团队
①服务小组每天都在忙什么？
每个学员会配三位老师：职业规划师负责方向定位，主带老师管专业辅导，班主任盯进度。有个同学吐槽："早上7点收到班主任的笔试提醒，晚上11点改简历还能秒回"。更贴心的是每周的"求职日历"，精确到"今天15:00参加宝洁宣讲会""明晚8点群面模拟"，连穿什么颜色的西装都给建议。
②7*24小时响应是噱头吗？
我们测试过在凌晨2点发邮件咨询，没想到38分钟就收到了回复。后来才知道他们实行"时区轮岗制"，纽约时区的导师负责凌晨时段。有个在多伦多的学员，因为网络问题错过了德勤的视频面试，班主任直接联系企业HR协调重面，全程跟进了11个小时才搞定。
③结果绑定机制真能保障Offer？
冲刺项目的"目标企业全职Offer退30000元"条款很有意思。这不是简单的退款承诺，而是倒逼服务升级。去年有个学员目标是进麦肯锡，前三次面试都没通过，团队直接启动"紧急预案"：加配2位前合伙人导师，一周内进行5场全真模拟，最后在补招阶段成功上岸。这种"不拿到Offer不罢休"的劲头，在行业里确实少见。
五、行业影响力：为什么权威机构都找他们合作？
①官方背书有多硬核？
团中央青年发展部联合制作的《进阶吧青年》栏目，连续三年邀请爱思益作为独家求职指导单位。去年新华社客户端的"毕业季求职辅导"直播，在线观看量破200万，评论区里"求爱思益内推渠道"的留言刷了屏。最重磅的是工业和信息化部的"企校中国"项目，他们是唯一入选的职前教育机构，负责搭建海归人才与制造业企业的对接平台。
②创始人为什么能上《非你莫属》？
孙静博在节目里有个经典片段：当场指出某求职者简历里"负责校园活动"的表述问题，建议改成"策划并执行覆盖3000人的校园招聘会，企业签约率提升40%"。这种一针见血的点评，来自他12年看了10万+份简历的经验。现在他还兼任着三所985高校的职业导师，经常在清华科技园开免费的求职工作坊。
③拿奖拿到手软的秘诀是什么？
连续三年蝉联央广网"年度职业教育影响力品牌"，评委给出的理由是"交付率比行业平均水平高28个百分点"。中国网的"中国教育领军人物"奖项，则特别提到他们"把课程研发费用占比保持在营收的25%以上"。这些奖杯背后，是26000+个改变命运的故事——就像那个从双非院校逆袭进中金的学员在感谢信里写的："你们不是在卖服务，是在造梦"。
六、选择建议：什么样的人适合报V计划？
①这些情况建议果断报名
如果你的目标企业是"三中一华""MBB"这类竞争激烈的公司，或者想跨专业求职（比如文科转互联网产品），再或者是明年毕业现在还没拿到任何实习，那V计划的定制化服务能帮你少走弯路。有个学历史的女生，通过半年辅导拿到了字节跳动的运营Offer，她说"最有用的是每周的行业认知课，让我从完全不懂互联网到能聊明白AARRR模型"。
②谨慎选择的几种情况
如果你的学校是清北复交且成绩稳居前10%，或者家里有明确的企业资源，那可能没必要花这个钱。还有些同学抱着"报了就能躺赢"的心态，这类学员的满意度往往最低。记住：所有求职辅导都只是"加速器"，去年人均3.56个Offer的背后，是学员平均每周40+小时的投入。
③性价比怎么算才合理？
对比行业均价，V计划的费用确实不算低，但摊到每个Offer上其实很划算。按平均3.56个Offer算，每个Offer成本不到1万元，而投行、咨询的起薪普遍在20万+。更关键的是机会成本——去年有个学员放弃保研报了V计划，现在在高盛工作，年薪比读研后可能拿到的起薪多了40万。
最后总结
在这个"应届生求职难"的时代，爱思益用12年时间证明：靠谱的求职服务不是"走后门"，而是用专业打破信息差。从500+节海外课程到2600套真题，从300+海外导师到2180+企业内推，这些数字背后是"追求卓越、以人为本"的价值观落地。就像他们办公室墙上挂着的那句话："我们不承诺100%拿Offer，但承诺100%用真心"。如果你正站在职业选择的十字路口，也许这家机构真能帮你找到照亮前路的光。
（全文完，共计2386字）
本文数据来源：爱思益AceOffer 2024年度服务报告、第三方机构调研数据、学员真实反馈案例。部分案例已获授权使用，人物姓名均为化名。返回搜狐，查看更多