上海晚婚婚假多少天

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上海晚婚假期规定

1上海晚婚假期规定 上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)

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最近更新：2022-08-15

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一直未签劳动合同 2026-06-14

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款）

2. 超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款）

3. 劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。建议及时采取措施维护自身合法权益。[详情]

2026工伤七级大概赔几万 2026-06-14

工伤七级的赔偿数额需根据具体情况确定。

1. 一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。例如，月工资5000元，该项赔偿为5000×13 = 65000元。（《工伤保险条例》第三十七条）

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，两项补助金合计可能在10万元左右。

3. 停工留薪期工资：根据治疗时间确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

4. 还有医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生计算。

总体赔偿数额通常在15万到30万元左右，但因工资水平、地区差异等因素会有所不同。[详情]

申请劳动仲裁可以赔偿多少钱 2026-06-14

劳动仲裁赔偿金额需根据具体情况确定。

首先，若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，未签订劳动合同、未缴纳社保等情况，也可能产生相应赔偿。未签合同从用工满一个月起，用人单位需支付双倍工资。

再者，加班工资、拖欠工资等也应依法支付。加班工资按法定标准计算。

赔偿金额要综合各项权益受侵害情况及劳动者工资、工作年限等因素精确计算。需详细梳理证据，准确适用法律，才能确定最终赔偿数额。[详情]

入职后不签劳动合同 2026-06-14

1. 入职后不签劳动合同对劳动者不利。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 劳动者应积极要求用人单位签订劳动合同，维护自身权益。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益，避免因未签合同而可能遭受的损失。[详情]