一、国庆怎么算加班工资
国庆期间加班工资的计算，需根据不同情形区分。
国庆法定节假日为10月1日至10月7日，其中10月1日、2日、3日属于法定休假日，用人单位安排劳动者在此期间加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得用调休等方式替代。
计算方法为：法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。
而10月4日、5日、6日、7日，若用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算方法为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×200%×加班小时数。
需要注意的是，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、51加班工资怎么算
在计算五一加班工资时，需依据不同情况确定。
五一劳动节属于法定节假日。根据我国劳动法相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算方式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。这里的月工资基数，一般是指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间的工资，若约定不明确，可按实际发放的月平均工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
需注意的是，如果用人单位在五一之后安排劳动者补休，也不能替代支付法定节假日加班工资。因为法定节假日加班的，不能通过补休来免除支付加班工资的义务。只有在平时休息日加班的情况下，用人单位可以先安排补休，不能安排补休的，才需支付不低于工资的200%的工资报酬。
三、员工加班工资怎么计算
员工加班工资的计算，需根据不同加班情形分别确定：
一是平日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×1.5×加班小时数。这里的21.75是月计薪天数，8为每日标准工作小时数。
二是周末加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×2×加班小时数。若单位安排了补休，则无需支付加班工资。
三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×3×加班小时数。法定节假日加班，单位不能以安排补休替代支付加班工资。
需注意，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
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